«Чем я хуже липовых сеньоров из аутсорса?» Разработчики рисуют себе опыт (для некоторых это целая философия). Это помогает?
10 апреля 2026 в 1775833320
Анна Король /devby.io
Издание devby.io поговорило с айтишниками, которые называют себя «волками». И с теми, кто не называет, но пользуется методами этого своеобразного комьюнити.
Определение «волки» придумал автор проекта «Осознанная меркантильность» Антон Назаров. Он имел в виду «эффективное, но неэкологичное» поведение на рынке труда, когда в индустрию проникают и строят карьеру более коротким путем - накручивая опыт в резюме и добавляя технологии, с которыми, возможно, не знакомы близко.
«Чтобы устроиться в другую компанию, нарисовал семь [лет опыта], тогда как у меня было три»
Владимир, iOS-разработчик, четыре года реального опыта:
- Вообще, говоря о «волках», стоит вспомнить имя автора термина «волчистость» - Антона Назарова. Давным-давно я наткнулся на первые видео, в которых Антон обсуждал с разными людьми в ИТ их проблемы, - и давал советы как опытный разработчик. Я понял, что мне близко его понимание вещей и то, что он называет «волчистостью», откликается во мне.
Также Антон основал сообщество «Осознанная меркантильность», куда можно попасть по подписке. В нем можно обратиться к более опытным товарищам, узнать их мнение на какой-то счет и попросить совета. Для меня это - кладезь, думаю, если бы не смотрел гайды Назарова и не обращался за советами к участникам сообщества, я бы хуже разбирался в своей сфере и работал бы сейчас на худших условиях.
Многие люди сталкивались с одинаковыми проблемами при поиске работы: резюме ушло - а ответа нет, потому что у кандидата пять, а не шесть лет опыта. Участники сообщества пришли к тому, что начали «рисовать» резюме под конкретные вакансии - и идеально попадали в требования.
Да, этот способ не гарантирует успешного прохождения собеседования, а лишь позволяет пробиться через фильтры. Но я не вижу в этом способе ничего плохого. Работодатели часто оценивают кандидатов по метрикам, которые слабо коррелируют с реальными навыками кандидатов, использующимися в работе. Это вынуждает кандидатов подстраиваться под эти требования - и да, этим же способом пользуются аутсорс- и аутстаф-компании по всему миру, когда выдают своих джунов за сеньоров.
Я сам, имея год опыта, добавил еще пять, чтобы как сеньор пройти на проект в аутсорсе (но на первую работу устраивался как стажер с реальным нулем опыта). А потом, чтобы устроиться уже в другую компанию, нарисовал семь, тогда как у меня было три. Я также часто добавлял в резюме технологии, в которых разбирался лишь базово.
Не всякая накрутка - ложь, все зависит от человека: кто-то с двумя годами опыта в определенной технологии знает намного больше и работает эффективнее, чем человек с пятью годами. Чтобы понимать свой уровень и здраво оценить риски, нужно часто ходить на технические собеседования. Если ты с легкостью проходишь интервью по своему реальному опыту, то имеет смысл накрутить немного, чтобы получить более выгодные условия и более высокую позицию по сравнению с текущей. Но необходимо осознавать: накрутка потребует от тебя соответствующей экспертизы - испытательный срок и первое время работы в компании будут тяжелыми.
Меня за все время работы ни разу не уличили во лжи. Но я «платил» за это тем, что в свое свободное время работал или разбирался с технологиями, которые указывал в резюме. Иногда приходилось посидеть часов на четыре-шесть больше, чтобы доделать то, в чем слабо разбирался. Но со временем экспертиза росла - и пропадала нужда перерабатывать. Высокие требования заставляют быстро учиться.
В данный момент я работу не ищу, но если потребуется, скорее всего, буду прибегать к накрутке: рынок вынуждает составлять идеальные резюме под вакансию - иначе меня даже рассматривать не будут.
Я бы даже сказал, что нет смысла искать работу со своим настоящим резюме, потому что я могу добавить пару лет опыта и выйти на позицию выше, получить более интересное предложение по зарплате и чувствовать себя комфортно.
Хотя есть и другой вариант - занизить опыт в резюме и устроиться на две работы с меньшей ответственностью, а получать столько же.
Мне приходилось собесить кандидатов к себе на проект, и когда я видел, что кто-то явно добавил себе опыта, а сказать вообще ни слова не может, было, конечно, обидно - впустую потратил время. Но в целом таких наглых накрутчиков я нечасто обнаруживал - бывало, уже позже слышал от коллег, что они прибавили себе сколько-то лет в резюме, но по их работе я об этом не догадался бы.
И да, даже когда я узнавал об этом, мое отношение к коллеге от этого никак не менялось - я привык судить о людях по тому, как они работают, а не по цифрам в резюме.
«Приписал себе 3+ года, имея ноль после курсов и занятий с ментором, - и попал в первую компанию»
Олег (имя изменено), QA, три года реального опыта:
- Я не «волк» - в том смысле, что я не состою в «волчистом» сообществе (но знаю тех, кто состоит), - однако опыт себе накручивал. Сначала приписал 3+ года, имея ноль после курсов и занятий с ментором, прошел несколько десятков собесов - и попал в первую компанию. Через год с небольшим сменил ее на другую, в резюме у меня уже было 5+ лет опыта.
Пока я работал с ментором, он рассказывал, как у них компании продавали джунов как сеньоров: перед собесом с заказчиком их натаскивали, во время интервью всячески помогали - чуть ли не стояли за монитором и подсказывали. Но как только человек оказывался на проекте - все сразу сливались: и джун работал один. Справлялся - ну, хорошо, а нет - сам виноват.
Тогда я и подумал: им можно, а мне нет? Ментор поддержал. Ну правда, чем я хуже такого липового сеньора? И кстати, вот если он через полгода-год выйдет на рынок, он что будет писать в резюме, что он джун? Да ни за что!
Все накрученные годы я списал на фриланс (пока учился в вузе) - никто не придирался. Вкалывать приходилось будь здоров - и по вечерам, и в выходные. Спасибо ментору, он помогал (но за меня не работал, нет).
Работу больше искать не приходилось - меня все в компании устраивает, особенно то, что уже появилось время на жизнь, на себя. Поэтому накрутить опыт в резюме до 10+ и выйти на рынок желания нет. А вот если меня вдруг сократят, то да - напишу не менее десяти лет.
«Не наглел, как те, кто имеет год, а пишет пять. Накинул столько же, сколько у меня было»
Алексей, разработчик, 5+ лет реального опыта:
- Я не «волк». И да, накручивал себе опыт - и не стыжусь этого.
Я пришел в ИТ из другой области, сразу после курсов нашел работу - время было хорошее, джуны были нужны. Но спустя пару лет я был все еще джун, только с припиской плюс - мидл под вопросом. Ассессмент в компании заморожен, рост зарплат тоже. И когда я вышел на рынок в поисках того, кто меня оценит и даст больше, понял: я сам себя и должен оценить, и повыше, потому что все хотят сэкономить, а не наоборот.
Я не наглел, как те, кто имеет один год, а пишет пять. Я накинул столько же, сколько у меня было - и прошел все собесы (кстати, собесы на джунов, как мне показалось, даже посложнее были). В итоге в новой компании начал с мидла, почти сеньора.
Но получил ли мой новый работодатель джуна? Нет, конечно, я за два года в предыдущей компании такую экспертизу накопил, что, считай, каждый год за два.
Мое мнение такое: если человек с ходу проходит три-пять этапов собесов на сеньора, а сам мидл - значит он и есть сеньор. Если человек пишет, что у него два года опыта, а у самого ноль, но при этом он приходит на работу и делает, никого не дергает, с вопросами не пристает, и все довольны - значит, он не джун.
Когда я искал работу в последний раз, я указал, что у меня семь лет опыта. Но, если честно, это уже было не так важно, как указать конкретные технологии. Фактически я адаптировал свое резюме под каждую конкретную вакансию (и в том числе добавлял новые технологии) - и потому меня приглашали на собеседования и после предлагали офферы.
Компании сами вынуждают тебя накручивать опыт и «рисовать» в резюме то, чего пока нет (мое пока - ключевое). Они ищут идеал и «абсолютный мэтч», а не просто крепкого разработчика, коим ты являешься - значит, нужно дать им этот мэтч. Объективно все равно никто никого не оценивает. Я сам от знакомой эйчарки слышал, что кандидата, который лиду на техническом собеседовании показался крепким, не взяли, потому что «нудный он какой-то».
Читайте также на devby.io:
«Отражение в очках менялось». Как вычисляют кандидатов с AI-суфлером - 3+ способа спалиться
«Порог входа в элиту станет нереально высоким». Павел Вейник о том, как AI изменит карьерный трек